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第139章 无所不知的卷（第2页）

发件人：**科技部政策研究室**

主题：关于《建立区域协同型科研共同体建议方案》的初步反馈

内容很短：

>林翰同志：

>

>您提交的文件已呈报部党组会议讨论。今日上午九时，将召开跨部门联席视频会，请您作为主讲人出席，陈述核心观点。

>

>会议编号与接入方式附后。

>

>??张明远（科技部政策研究室主任）

时间：距离会议开始还有四十三分钟。

王磊一把抓起手机：“我去叫人！津门组的老陈、成都调试组的小吴、西安硬件团队的刘工……让他们全都上线！这不是你一个人的战斗！”

十分钟后，实验室变成了临时指挥中心。六块屏幕同时亮起，来自全国各地的技术骨干挤在镜头前，有的还在工地，安全帽都没摘；有的刚下夜班，满脸倦容却眼神明亮。

“我们都在线。”津门组的老陈说，“你说哪儿，我们就挺到哪儿。”

我深吸一口气，打开PPT。

九点整，视频会议准时接通。

画面中出现十二张严肃的脸??科技部、发改委、人社部、中科院、教育部、工信部……几乎所有相关部委都有代表出席。

主持人正是张明远。

“林翰同志，请开始您的陈述。”

我站起身，面对摄像头，背后是墙上那幅泛黄的合影。

“各位领导，我想先讲一个小故事。”我的声音平稳而清晰，“去年冬天，我们在纺织厂测试新设备时遇到极端低温，传感器频繁失灵。连续三天无法采集有效数据，客户急得要退货。那天夜里，我和王磊带着三个实习生，在零下八度的车间外搭帐篷守设备。没有暖气，没有热水，靠喝白酒取暖。凌晨两点，最后一组参数终于稳定。那一刻，没人欢呼，大家都默默抱在一起哭了。”

我停顿了一下，环视屏幕中的每一张脸。

“我们哭，不是因为成功，而是因为知道??如果我们不坚持，就没有人会替我们坚持。国家投了钱，但我们拿到的从来不是施舍，而是信任。可这种信任，不该被轻易辜负。”

我切换幻灯片，展示出《建议方案》的核心框架。

“目前的科研生态存在三大结构性问题：一是属地化管理导致资源割裂，二是利益分配机制缺失助长恶性竞争，三是个人权益保障缺位造成人才流失。这些问题不解决，再多的高薪引进，也只是拆东墙补西墙。”

发改委一位司长皱眉：“你提出的‘成果共享+利益分成’机制，听起来像企业分红，科研单位怎么操作？会不会引发新的不公平？”

“不会。”我答道，“我们可以借鉴高铁技术输出模式。比如静海研发的算法模块，授权魔都团队使用，按实际产值抽取1。5%作为技术使用费，其中70%返还研发团队用于再投入，30%由国家统筹用于基础研究补贴。这样既避免重复建设，又激励原创。”

人社部代表点头：“这个思路可行。我们正在推动专业技术职称全国互认，配合你们的机制，能形成闭环。”

突然，工信部一位副局长开口：“你说防止恶性挖角，那如果地方为了留住人才，私自提高待遇、违规承诺编制，又该怎么管？”

“成立国家级技术流转仲裁委员会。”我说，“任何跨区域人员调动，必须备案审核。恶意挖角一经查实，取消该地区三年科技专项申报资格，并追究主要领导责任。同时，建立科研人员信用档案，记录其贡献、流动原因及去向，直通国务院督查平台，接受社会监督。”

会议室一片寂静。

良久，张明远开口：“你有没有想过，这套体系一旦推行，会触动多少人的既得利益？”

“想过。”我直视镜头，“但我也知道，会有更多人因此受益。过去五年，全国有四百多个关键技术团队遭遇集体挖角，其中七成最终迁离原驻地。这不是人才流动，是系统性掠夺。我们不能一边喊着‘卡脖子’，一边亲手把脖子伸给别人掐。”

话音落下，会议室再次陷入沉默。

五分钟过去。

张明远缓缓点头：“我们会将这份建议列入下一阶段科技体制改革试点方案。优先在长三角、京津冀选取五个项目进行‘共同体’模式验证。若成效显著，明年两会后全面推进。”

我松了一口气，腿有些发软。

王磊悄悄握住我的手，掌心全是汗。

会议结束前，中科院一位院士特意留下：“小伙子，你知道当年‘两弹一星’是怎么成功的吗？不是靠高薪，不是靠户口，是靠一群人死死守住同一个信念??**这片土地，值得我们为之拼命。**”