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第五百三十八章 装大款是门大学问（第2页）

他看完，只说了一句：“把上次整理的账目，连同所有合同副本，一起寄给市纪委、经委、国资委，三份，挂号。”

马兆先吓了一跳：“你疯了？这可是正式举报！”

“不是我举报，是组织监督。”李野淡淡道，“他们要开会，我就让他们开个够。他们要整人，我就让上面看看，谁在整谁。”

三天后，市经委派出联合调查组进驻西南重汽。调查重点正是资金流向与管理模式冲突问题。与此同时，一分厂生产的首批新型卡车在展销会上大获成功，订单暴增，媒体争相报道，标题赫然是《改革先锋：一分厂模式能否复制？》

舆论压力之下，董善被迫暂停对陈志明的处理决定。但他并未罢休。

一周后，西南重汽传出消息：因“成本控制需要”，取消所有外派人员的交通补贴与住宿津贴。陈志明等人一夜之间住进了漏雨的旧工棚，每天通勤两小时。

李野得知后，立即下令：“从今往后，一分厂承担所有外派人员的生活费用，标准照旧。另外，每人每月加发五百元‘艰苦岗位津贴’。”

消息传开，西南厂内震动。许多原本观望的基层工人开始悄悄打听一分厂的管理制度，甚至有人主动找陈志明请教质量控制手册。

董善终于坐不住了。

他在一次内部会议上怒吼：“李野这是在收买人心！他想把西南变成他的一言堂！”

没人回应。会议室里鸦雀无声。

他知道，真正的较量，从来不在会议上，而在每一天的生产线上，在每一道工序的执行中，在每一个工人的选择里。

一个月后，奇迹发生了。西南重汽第三车间首次实现连续七天零废品，月度考核首次达标。陈志明在总结会上放了一段视频：一线工人自发组织夜校，学习一分厂的操作规范，墙上贴着醒目的标语??“我们要做精兵，不做废料”。

视频传回奉天，李野看着看着，眼眶有点发热。

柯老师站在他身边，轻声道：“你看，人心是肉长的。你给尊严，给希望，给路，他们就会跟着你走。”

李野点点头：“可这条路，注定有人要挡。”

果然，第二天，董善以“防止技术泄密”为由，禁止一分厂资料在西南厂区流通，并下令封锁陈志明办公室，查抄所有文件。

陈志明没有反抗，只是平静地交出钥匙，然后当着众人的面，背诵出整本《质量管理条例》和《安全生产规程》。

围观工人一片寂静。

当晚，超过两百名工人自发聚集在厂门口，举着自制的牌子：“我们要标准！”“我们要效率！”“还我陈科长！”

事态迅速升级。市里连夜召开紧急会议，责令西南重汽立即恢复陈志明职务，并保证外派人员合法权益。

董善被迫低头。

半个月后，李野亲赴西南重汽，在全厂大会上发表讲话。他没有批评任何人，只是讲述了三分厂当年如何从濒临倒闭走到今天的全过程。他说：“我没有救世主的心态，我只有一个信念??工人不该被当成消耗品，企业不该靠关系活着，改革不该只为少数人谋利。”

台下掌声雷动。

会后，辛琦私下约见李野。两人坐在厂区后山的小亭子里，许久无言。

最后，辛琦开口：“你赢了。”

“我没想赢。”李野望着远处渐渐亮起的厂房灯光，“我只是不想输。”

辛琦苦笑：“你知道董善背后是谁吗？”

“猜得到，但不想点破。”李野淡淡道，“只要我还在这一体系里，有些事，睁一只眼闭一只眼就够了。但我有一条底线??不能动一分厂的根，不能寒了工人们的心。”

辛琦点点头：“我会压住董善。但你也得给我时间，让我把这艘破船慢慢调头。”

“我等得起。”李野说，“只要方向是对的。”

三个月后，西南重汽首次实现季度盈利。次品率下降至历史最低，工人收入同比增长百分之四十。更令人震惊的是，已有三家外地车企主动联系一分厂，希望引入其管理模式。

马兆先乐得合不拢嘴：“咱们这是要开宗立派了！”

柯老师却依旧皱眉：“树大招风。现在盯着咱们的人，不只是董善了。”

李野站在新落成的研发大楼前，望着晨光中的厂徽，轻声道：“那就让他们看。只要我们走得正，行得稳，谁也扳不倒。”

风吹过厂区，带来远处装配线上传来的金属撞击声，清脆、有力，像心跳，像鼓点，像一场无声的进军。

他知道，这场改革远未结束，甚至才刚刚开始。前方还有更多的山要翻，更多的关要闯。但他不怕。

因为他身后，站着十万相信“好好干活就能过上好日子”的工人，站着一群愿意跟他一起赌未来的兄弟，站着一个从未真正死去的信念??

**劳动，不该被辜负。**