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第305章（第2页）

拿到这份文件的其他员工，也差不多是和系统处于同样的懵逼状态，强烈的震惊涌入心里，有种怀疑人生的感觉。

姚边凉这份文件，几乎是把娱乐圈所有的不合理潜规则摆在了明面上，而且全部加以了禁止。

1、公司艺人及员工（经纪人）不得违反国家相关规定

如：1）不得以任何形式避税、瞒报交易金额。一经发现，公司将单方面解除合约并向国家提起诉讼。

2）不得以任何形式隐瞒或帮助他人隐瞒违法行为，如酒驾、无故殴打他人、扰乱公共秩序等。

3）……

2、公司艺人及员工（经纪人）不得违背基本道德准则

如：1）不得以任何形式弄虚作假，欺骗网友，用虚假人设、经历等进行营销；一经发现，公司将做罚款处理，情节严重者需赔付违约金并给予开除；

2）不得以任何形式恶意营销炒作，如故意碰瓷蹭热度、故意爆出虚假黑料、虚假营业炒cp，等等；

3）……

3、艺人不得不敬业，不得消极怠工

1）一年当中，演员专注于拍戏或者提高演技的时间不得少于8个月，用于拍代言广告、出席商业活动、接综艺的时间，加起来不能超过2个月。

2）演员一年内至少要完成一部合格的影视作品（评分不低于6分），若无法完成，工作室将单方面终止与艺人的合约，并收回所有资源。

3）若该演员连续三部影视作品的评分均低于5分，工作室有权单方面与艺人终止合约，并收回所有资源。

4）……

一眼扫过，桩桩件件，几乎没有一个条款是当今娱乐圈里常见的现象。

甚至，还有员工发现，姚边凉居然还打算制定关于艺人的严格考核制度！

一年一小考，三年一大考。

拿出的成绩越高，艺人分配到的资源就越好；若作品成绩方面不够理想，那么在明年，这位艺人能拿到的资源档次就会有所下降。

若有人连续三次考试不合格，甚至还会被直接解约！

所有人：“……”

此时此刻，大家才明白姚边凉为什么要提高分成比例。

就冲这个条款，不提高分成比例，哪还有人愿意来啊？

而且就算提高了10，恐怕还是很难找到优秀的艺人。

但凡在娱乐圈有了点名气的明星，都不可能遵守这种奇葩的规则。

而且这样一来，姚边凉真的不会成为整个娱乐圈的公敌吗？

她本人就已经算是娱乐圈里的奇葩存在了，从进圈开始，她就从不遵守任何潜规则，是行走于框架之外的存在。hr

（）

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